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Gagner l''égalité professionnelleGagner l''égalité professionnelle

http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/


PRIME « MACRON » :

Où en est la Direction ?

Comme vous le savez déjà, la CGT DS Smith St Just, comme surement les autres organisations syndicales, a demandé à la direction 1000€ dans le cadre de la prime dite « Macron » courant Décembre. Dans un premier temps, la direction disait vouloir attendre la publication dans le Journal Officiel. lire la suite...


Exonération des Heures Supplémentaires 2019

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 prévoyait d’exonérer les heures supplémentaires de certaines cotisations sociales salariales à compter du 1er septembre 2019. Mais la loi portant mesures d'urgence économiques et sociales a modifié la donne. L’exonération sociale s’applique dès le 1er janvier 2019 et s’accompagne d’une exonération d’impôt.

Heures supplémentaires : réduction des cotisations salariales d’origine légale prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale 2019. Lire la suite...


AVANTAGES FAMILIAUX

La Bonne Nouvelle

Après plusieurs demandes des Organisations Syndicales, la nouvelle direction s’est penchée sur les avantages familiaux. Lors du CE exceptionnel du 28 Janvier 2018, la direction nous a annoncé qu’à compter du 1er Janvier 2019, tous les salarié(e)s non-cadre (Agents techniques, Employés, Techniciens) présents dans l’entreprise à compté du 1er Janvier 1998 bénéficieront désormais les majorations liées aux avantages familiaux. lire la suite...


ACCORD 35H,

La Direction le dénonce.

Comme vous le savez, depuis plusieurs années la CGT a entamé une procédure sur le mode de calcul du bilan RTT découlant de notre accord 35h. En Alsace, la cour d’appel de Colmar a confirmé le jugement prononcé par le tribunal des Prudhommes, à St Just, il faudra attendre le délibéré des Prudhommes de Beauvais qui sera prononcé le 20 Mars prochain. lire la suite...


Dénonciation de l’accord 35h,

La vilaine CGT a encore frappé ?

Comme vous le savez déjà, la direction de Nord-Est a décidé de dénoncer notre accord 35h, bien qu’à ce jour, nous n’ayons pas reçu de notification officielle. Comme la CGT DS Smith St Just l’a déjà expliqué, cela fait suite aux différentes décisions prisent par les tribunaux qui ont donné raison aux salariés et à la CGT sur le mode de calcul des bilans RTT. Il est à noter que pour le site de St Just, les salariés qui ont déposé un dossier devront attendre le délibéré du 20 mars prochain. lire la suite...


Compte-rendu de la 1ère réunion des NAO

Le 12 Février s’est tenue notre 1ère réunion des Négociations Annuelles Obligatoires. Plusieurs constats :

  • Forte hausse des démissions sur l’année 2018.
  • Forte hausse des heures supplémentaires sur St Just.
  • Embauche de 82 salarié(e)s sur Nord-Est, pour la direction, une année record.
  • 13% de l’effectif est âgé de plus de 55 ans soit 81 salarié(e)s.
  • Un taux d’intérim à 20% de l’effectif. lire la suite...

Revendication CGT pour les NAO 2019.

Monsieur le Président,

En vue de la 2ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire du jeudi 12 mars 2019, nous vous faisons part de nos revendications, à savoir .

  1. Au vu des bons résultats de l'entreprise la CGT demande une augmentation générale des Salaires de 3% avec un talon de 50€ en une seule fois à effet du 1 er mars 2019 (application du même pourcentage sur les avantages annuels et familiaux, l'acompte HS annuel (ICRTT), barèmes de primes d'ancienneté)

La CGT souhaite parler prioritairement d'une augmentation générale des salaires lors de ces NAO, mais n'exclut pas d'intégrer des propositions en complément (+). Une modération salariale aurait pour résultat d'amplifier le découragement latent qui viendrait s'ajouter à l'effet négatif de l'absence de prime de participation. Lire la suite...


Le coût moyen des accidents du travail

maladies professionnelles en hausse en 2019.

Le 5ème baromètre de la gestion des accidents du travail/maladies professionnelles 2018 réalisé par le cabinet Junior ESSEC Conseil pour le compte de BDO France et de Fayan-Roux, Bontoux et associés, vient de paraître.

L’édition 2018 confirme que les risques professionnels touchent une majorité d’entreprises et que la part des risques psychosociaux tend à augmenter dans le temps.

Elle révèle également que, malgré l’attention croissante portée aux coûts directs et indirects des risques professionnels, les entreprises doivent encore faire des efforts, notamment en matière de gestion administrative de ces risques. lire la suite...

 


Affaire 35h : quand les détracteurs “professionnels”

se rallient à la cause de la CGT !

 

Alors que l’affaire « des 35 heures » a été jugée en appel et que la CGT DS Smith Kunheim et les salariés ont gagné une nouvelle fois sur toutes leurs demandes (pour St Just il faudra attendre le 20 mars), ceux qui tiraient à boulets rouges sur la CGT prennent maintenant la direction de DS Smith à partie en lui demandant de faire preuve de « bonne foi et d’honnêteté ». lire la suite...

 


2ème NAO

ACTE FINAL

 

La seconde réunion des NAO s’est tenue le 12 Mars 2019 à Kunheim. Après de longues et âpres négociations, la direction a lâché une première proposition :

  • Une augmentation générale de 1,4%.
  • Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,2%. lire la suite...

NAO 2019 : la CGT ne signera pas

A l’issue de la 2ème et dernière réunion du 12 mars 2019, les propositions finales de la direction au 1er mai sont :

  • + 1,6 % d’Augmentation Générales des Salaires (hors cadres).
  • + 0,4% d’Augmentations Individuelles incluant les mesures GPEC.
  • Finalisation de l’alignement de la prime de poste 3X8 de St Just sur celle de Kunheim à 6,79 %.
  • + 1 % garanti d’Augmentations Individuelles pour les cadres. lire la suite...

Dénonciation de l’accord 35h,

C’est fait !

Comme la CGT DS Smith St Just s’y attendait, la direction a notifié la dénonciation de l’accord temps de travail ainsi que tous les avenants qui vont avec le 12 Mars par courrier remis en main propre contre signature. Il faut maintenant attendre que la direction soit disponible pour pouvoir négocier notre futur accord temps de travail car nous aurons 18 mois pour le faire (3 mois de préavis et 15 mois de négociation). lire la suite...


Délibéré du 20 mars sur les 35h :

Une décision ahurissante !

Alors que le tribunal des prud’hommes de Colmar, la cour d’appel de Colmar et la cour de cassation avaient donné gain de cause aux salarié×e×s de DS Smith Kunheim sur l’affaire des bilans RTT, voilà que le juge départiteur de Beauvais fait tout l’inverse et déboute les salarié×e×s et la CGT DS Smith St Just de leurs demandes qui sont pourtant identiques à celle des salarié×e×s de Kunheim. lire la suite...


Soutien aux camarades

De DS Smith Contoire.

Nous avons appris que le 25 mars à 4h, nos camarades de DS Smith Contoire, sous l’impulsion des syndicats CFTC, CGT et FO ont démarré un mouvement de grève suite à la 3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires où la proposition de la direction était de 1,4%.

La CGT DS Smith St Just apporte tout son soutien aux camarades qui ont décidé de se battre afin d’inverser le rapport de force et ainsi démontré aux hauts dirigeants de DS Smith qu’ils ne peuvent plu négliger ainsi le personnel sans qu’il n’y ait de conséquence. La CGT DS Smith St Just leur souhaite bon courage dans la lutte au combien légitime. lire la suite...


DS Smith Contoire : une lutte payante !

À l’appel des syndicats de la CGT, de la CFTC et de FO la majorité des salarié·e·s de l’usine DS Smith Contoire (90% du personnel) se sont mis en grève lundi dernier, excédé·e·s par « l’excès de générosité » de leur direction. En effet, celle-ci leur proposait seulement 1,4% d’augmentation alors qu’ils et elles demandaient au minimum 50€ de plus sur la fiche de paie. (lire la suite)

 


La CGT a cartonné aux dernières élections,

Il faut donc tout faire pour la discréditer avant les prochaines élections !

La CGT DS Smith a bien pris note des attaques de ses détracteurs visant une nouvelle fois le secrétaire du CE qui n’est autre qu’un élu CGT. Ces attaques répétitives n’ont d’autres but que tenter de déstabiliser les élus CGT, jeter l’opprobre sur la CGT et occulter tout ce que ces derniers ont fait.

Dans un premier temps, la CGT DS Smith St Just va une nouvelle fois expliquer ces dépenses, et dans un autre temps elle mettra en avant ce qui a évolué depuis qu’elle est majoritaire. (lire la suite)


Être Syndiqué(e) ?

Pour quoi faire ?

« Les syndicats sont trop loin des préoccupations des salarié(e)s, trop politiciens ! »

« Il y a trop de syndicats, je ne sais pas lequel choisir ? »

« Pourquoi me syndiquer puisque le patron décide de tout ! »

« Si je me syndique, est-ce que mon avis sera pris en compte ? »

« Les syndicats sont désunis, je ne sais pas qui croire ! »

Ces expressions, vous les avez déjà toutes entendues, voire même prononcées, alors ne vous posez plus de questions, INTERVENEZ, SYNDIQUEZ-VOUS !
Plus la CGT DS Smith St Just rassemblera de salarié.e.s, plus elle ressemblera aux salarié.e.s. Contester, mobiliser, être force de propositions, négocier c’est la démarche de la CGT DS Smith St Just. (lire la suite)


Réunion accord temps de travail,

La direction attendra les élections pour négocier.

Une réunion d’ouverture de négociation de notre futur accord temps de travail s’est déroulé ce mercredi 5 juin. En début de séance, la direction a fait part de son communiqué aux organisations syndicales. C’est le communiqué de la direction, mais la CGT DS Smith St Just n’a pas manqué de rappeler à la direction que ce n’est pas les dossiers portés devant les tribunaux qui ont impacté les résultats financiers de la division Nord-Est mais bel et bien les clients Pan-Européen qui impactent l’organisation de nos sites et nos comptes de résultats. (lire plus)


SALAIRE,

PARLONS BRUT !

On entend bien souvent « Le salaire net, c’est ce qui nous intéresse le plus ! C’est la somme qui tombe chaque mois sur notre compte pour payer nos factures et vivre au quotidien ». Par contre, on se préoccupe beaucoup moins du salaire brut, c’est-à-dire le salaire net auquel on ajoute les cotisations sociales. Cette somme, invisible directement, est la partie du salaire qui est mutualisée et redistribuée à chacun, soit dans un « temps différé » pour faire face aux aléas de la vie (en cas de maladie, accident du travail, handicap, chômage) et en temps réel, pour financer les retraites et les politiques familiales. C’est ce qu’on appelle la Sécurité sociale, créée au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale. (lire plus)


La direction se trompe de priorité !

Une fois de plus, la CGT DS Smith St Just constate que la direction se trompe de priorité. Dans une note affichée le 6 août dernier, elle annonce vouloir faire la chasse aux pauses non conventionnelles en les interdisant purement et simplement ! Pour se justifier, elle met en avant des arrêts machines qui entrainerait une baisse de la productivité et qui mettrait ainsi, selon elle, l’usine en péril avec le risque de perdre des clients… Et oui rien que ça !

Mais la direction, plutôt que de vouloir culpabiliser les salarié.es sur la situation actuelle du site de St Just, ferait mieux de s’occuper des réels problèmes que nous rencontrons au quotidien et qui impactent vraiment notre site. (lire la suite)


Négociation accord CSE,

Un peu mieux que le légal !

Les organisations syndicales ont été invités à négocier un accord CSEC et CSE Etablissement (Comité Social Economique) le 26 juin dernier. Le point qui reste bloquant à ce jour est la présence des suppléants aux réunions où la direction qui, sous la coupe « des donneurs d’ordres » de Puteaux refuse qu’ils soient présents.

Après de longues discutions entre la CGT de St Just et Kunheim, notre organisation syndicale a signé l’accord. (lire la suite)


La sécurité, c’est la priorité

Mais après nos bénéfices !

Depuis des années, DS Smith revendique que la sécurité est sa priorité. C’est vrai dans le discours, mais dans les faits, c’est tout autre chose. Nous voulions bien essayer d’accorder du crédit à la nouvelle équipe de direction, mais sous certaines conditions. Et vue les évènements récents, la CGT DS Smith se rend bien compte que ce n’est que des « mensonges » !

Tout le monde se rend bien compte de ce qu’il se passe, le nombre d’accident ne cesse d’augmenter ces deux dernières années, et encore, les accidents des intérimaires ne rentrent pas dans les statistiques du groupe, après « ce ne sont que des intérimaires » et tout le monde sait bien « qu’un intérimaire ça se remplace ! » (lire la suite)


Déclaration FILPAC-CGT DS Smith

L’ensemble des représentants FILPAC-CGT du groupe DS Smith se sont réunis ce jour afin de dénoncer la politique sociale et économique ainsi que le manque de dialogue entre les élus et la direction. Depuis que DS Smith a commencé à racheter en 2010 le groupe OTOR, puis en 2012 la partie packaging de SCA, le dialogue social a perdu en qualité, et ce phénomène s’est fortement aggravé avec l’arrivée de Mme BAILLY comme DRH groupe.

Depuis plusieurs années, la FILPAC-CGT DS Smith dénonce une forte augmentation des frais de groupe qui culmine pour l’exercice 2017/18 à plus de 19 millions d’€ pour les sites français. (lire la suite).


L’importance des mots :

Cessons ces confusions opportunes ...

La CGT DS Smith St Just n'accepte pas que les salariés soient appelés "collaborateurs" ? Collabos ce n’est pas beau mot... On le laisse pour les autres syndicats s’ils en veulent...

Ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente » en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut donc pas être à la fois « collaborateur » et « subordonné ». Le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail, restons donc sur un plan juridique, nous sommes des « salarié.es » ! (lire la suite)


Prime de Performance,

La négociation démarre, ne nous laissons pas encore avoir !

Le mardi 15 octobre se tiendra à Kunheim la première réunion de négociation de notre accord triennal d’intéressement (Prime de Performance). La CGT DS Smith St Just ne le sait que trop bien, il sera impossible de faire marche arrière et de revenir à l’ancien accord et son paiement mensuel ainsi que ses anciens indicateurs. Maintenant, l’accord actuel devra servir de base pour proposer des améliorations afin de retrouver des niveaux de prime plus près des 18% comme l’avait promis la direction au moment des négociations de 2016. (lire la suite)


Négociation accord PP

Circulez, y a rien à voir!

Ce mardi 15 octobre s’est tenue la première réunion de la renégociation de notre accord prime de performance. Cette réunion a démarré avec un rappel des négociations qui s’étaient tenues en 2016 et les effets de ce dernier contrat sur notre prime de performance. A savoir que sur Kunheim, la prime de performance a été de 19,86% en 2017, 19,85% en 2018 et 18,18% en 2019 (2019 étant calculé sur 3 trimestres). Pour St Just été de 16,06% en 2017, 14,34% en 2018 et 16,56% en 2019 (2019 étant calculé sur 3 trimestres). (lire la suite.)

 


liste des candidats CGT aux élections du 19 novembre 2019.

télécharger la liste.


ELECTIONS 2019.

La CGT est une organisation syndicale confédérée, elle organise les salarié.es par profession et par territoire. Elle est composée de salarié.es qui, en se syndiquant, se donnent les moyens collectifs pour améliorer les conditions de vie et de travail dans et hors l’entreprise.

La richesse de la CGT est due à sa diversité d’opinions de ses syndiqué.es, à la formation syndicale de ses élu.es et mandaté.es mais aussi à l’expérience syndicale accumulée depuis sa création. La confrontation de toutes ces idées et expériences, nous permet d’être représentatifs du plus grand nombre de salarié.es et donc, de construire des revendications convergentes dans l’intérêt de tous, sans jamais mettre les salarié.es en opposition. (lire la suite)


Négociation accord Prime de performance :

La direction un peu plus à l’écoute !

Une seconde réunion de négociation de notre accord prime de performance s’est tenue ce mardi 12 novembre. La direction qui ne voulait pas toucher à l’accord actuel dans un premier temps, mis à part intégrer dans la qualité une partie sur le nombre de réclamations de la manière suivante 70% DPPM et 30% nombre de réclamations a finalement accepté de revoir le plancher de la prime de 1850€ à 1900€. (lire la suite)


Elections du 19 novembre 2019 :

C’est le moment de conforter le choix CGT !

La campagne électorale des élections de vos représentants du personnel au Comité Social et Économique (CSE) a bien commencé. Votre choix et votre participation détermineront la façon avec laquelle les salarié.es et leur site seront défendus pour les 4 ans à venir. Votre syndicat CGT DS Smith St Just est avant tout un syndicat de lutte et de défense de vos acquis, il luttera donc pour la pérennité de votre site avec beaucoup de détermination. Nos maîtres mots sont : communication, dialogue, démocratie, implication, lutte ! Comme à chaque élection, il y aura de vastes campagnes de dénigrement et des tentatives pour discréditer les candidats CGT. Sont-elles fondées ? Où se situe la vérité ? Pour ceux qui suivent l’activité syndicale, il sera facile de faire un choix ! (lire la suite)


Résultats des élections CSE 2019,

Un grand merci aux salarié.es

1er Collège

Titulaires

Suppléants

DAGNIAUX David (CGT) 123 voix

DAVAILLE Landry (CGT) 113 voix

LECLECQ Rose-Marie (CGT) 122 voix

ANSELLE Freddy (CGT) 112 voix

LAPARLIERE Cédrick (CGT) 123 voix

BAROUX Frédéric (CGT) 113 voix

BONNAY Laurent (CGT) 123 voix

MAILLARD Olivier (CGT) 113 voix

BAROUX Claude (CGT) 122 voix

DUBUS Grégoire (CGT) 113 voix

MERCIER Stéphane (FO) 43 voix

ROOSE Vincent (FO) 46 voix

BORNSIAK Pascal (FO) 43 voix

BRASSEUR Lydie (FO) 45 voix

MARTIN Eric (CFDT) 21 voix

CLEMENT Eric (CFDT) 26 voix

2ème Collège

Titulaires

Suppléants

MACAUX Anne (CFDT) 40 voix

CRESSONNIER Valérie (CFDT) 36 voix

BOUCHAIN Jean-Yves (CFDT) 40 voix

BOUSSEMART Christophe (CFDT) 36 voix

3ème Collège

Titulaire

Suppléant

MANFREDI Thierry (CFE/CGC) 16 voix

Un second tour est prévu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les urnes ont parlé. Malgré une vaste campagne de dénigrement contre la CGT DS Smith St Just et ses candidats où la direction aura aussi tout fait pour limiter l’impact de la CGT, elle aura su sortir son épingle du jeu en convainquant les salarié.es de l’intérêt du vote CGT.

Grace à vous, notre représentativité au global atteint 51,81%. Il y aura donc 5 élu.es CGT au 1er collège et mais malheureusement aucun élu.es CGT au 2ème collège.  (lire la suite)


Motion de soutien

ONDULYS use et abuse de discrimination syndicale

Notre camarade Alice GORLIER, déléguée syndicale Filpac-Cgt de l’entreprise ONDULYS à Saint Quentin, subit depuis maintenant plusieurs années harcèlement et pressions de la part de la direction de l’entreprise. La direction a obtenu contre l’avis de l’inspection du travail son licenciement qui a été validé par le ministère du travail.

Pour nous, il est hors de question de laisser passer cette décision inique. Nous avons décidé de faire appel devant le tribunal administratif. Nous lançons une campagne de riposte et de solidarité. Alice doit garder son emploi !

Il s’agit d’abord de défendre la dignité et l’intégrité d’Alice, mère de famille, militante dévouée, salariée consciencieuse. Les coûts de l’affrontement, dans tous les sens du terme, financiers mais aussi moraux, ne sont pas les mêmes pour Alice et pour le patron.

La Filpac-Cgt et l’ensemble de ses syndicats du secteur "papier" réunis ce jour apportent leur soutien plein et entier à Alice et affirment d‘ors et déjà qu’ils prendront part à toutes les initiatives décidées par leur organisation syndicale pour défendre les droits de leur camarade. (voir la motion)

 


Bilan social individuel : et si on comparait ?

Il y a quelques jours, les salarié.es ont reçu un bilan social individuel afin que chacun puisse connaître sa rémunération. Il est vrai que DS Smith a besoin de se justifier car le salaire est souvent source de débats, notamment au moment des NAO. Avec ce bilan social individuel, DS Smith tente sans doute de se donner bonne conscience, mais en profite aussi pour passer un message sur lequel la CGT DS Smith St Just reviendra dans un second temps. (lire la suite)


Première réunion de CSE,

Tous unis contre la CGT DS Smith St Just !

 

Une première réunion du conseil économique et social (CSE) s’est tenue ce lundi 9 décembre afin de désigner, par un vote de l’instance, les membres de son bureau.

Devaient être pourvus les postes de : Secrétaire, Trésorier, Secrétaire adjoint et Trésorier adjoint.

Comme notre syndicat s’en doutait, toutes les organisations syndicales minoritaires se sont alliées contre la CGT afin de nier, par une alliance contre nature, le mandat qui avait été donné par les salarié×e×s le mois dernier. (lire la suite)


La direction joue à ZORRO pour FO !

 

Suite aux dernières élections professionnelle et au vu du contexte anti-CGT au sein du CSE, la CGT DS Smith St Just a décidé d’ester en justice devant le tribunal d’instance pour contester la liste électorale de FO puisque celle-ci ne respecte pas les règles de parité imposées à tous. Le 3 décembre dernier un dossier a donc été déposé en ce sens et le tribunal a convoqué une audience en date du 13 décembre.

La CGT DS Smith St Just a dû déposer son recours contre la direction car c’est ce que lui impose la loi. Cela n’a aucune incidence pour la direction et, en règle générale, les directions d’entreprise ne se déplacent jamais. (lire la suite)


Pour une réforme des retraites juste et solidaire

Notre système de retraite permet à de nombreux travailleurs de partir en retraite avec une pension leur permettant de vivre dignement. Cependant, la modification du marché du travail voulu par les gouvernements successifs et le patronat a créé des situations de précarité, a fait perdurer des inégalités, qui ne sont pas compensées par ce système et qu’il est urgent de régler.

Au lieu de repenser un système dans sa globalité afin qu’il réponde à cette situation, ou, mieux encore, de combattre le chômage, la précarité et les inégalités, les gouvernements ont pris acte de la situation et, comme si c’était une fatalité, ont dégradé le système de retraite, réforme après réforme (Balladur en 1993, Fillon en 2003, Touraine en 2014, Delevoye …) (lire la suite)


Bonnes Fêtes de fin d’année.

L'ensemble des élu.es (lire la suite)

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