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Gagner l''égalité professionnelleGagner l''égalité professionnelle

http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/

 


Secteur privé :

Comment participer à une grève nationale ou locale ?

Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent présenter à leur employeur des revendications avant ou au moment de débuter la grève. Ces revendications peuvent être portées à la connaissance de l'employeur par différents moyens : revendications écrites, délégation auprès du responsable des ressources humaines, distribution de tracts, dépôt d'une pétition... Des négociations n'ayant pas abouti avec l'employeur peuvent également tenir lieu de revendications professionnelles.

Pas de préavis à déposer !

Contrairement à une idée reçue, ni les syndicats ni les salariés du secteur privé ne sont tenus de déposer un préavis de grève avant de se mettre en grève. Ils sont en revanche tenus de présenter des revendications. (lire la suite)


Réforme des retraites,

En marche vers le hold-up du siècle !

Même si aucun média n’en parle, le gouvernement prépare un hold-up pharaonique sur les caisses de nos régimes de retraites représentant plus de 72 milliards d’€uros ! En effet, les salarié.es, ceux qui sont considéré.es « de la France d’en bas », vont bientôt payer les retraites des plus riches, tout en rapportant, dans le même temps, une somme d’environ 43 milliards d’€uros aux grosses entreprises. Cette arnaque va être rendue possible avec la réforme de la retraite des cadres gagnant plus de 120 000€ par an. (lire la suite)


Accord Prime de Performance,

La CGT DS Smith Nord-Est sera signataire !

Suite à la renégociation de l’accord « prime de performance » et au vu des avancées obtenues par notre organisation syndicale dans la négociation, la CGT DS Smith Nord-Est a décidé de ratifier ce nouvel accord.

En effet, quelques mesures, inclues dans l’accord, devraient permettre de voir s’améliorer le montant de nos primes dans les trimestres à venir. À vérifier bien sûr dès le mois d’avril au moment du versement de la prime du 1er trimestre 2020... (lire la suite)


Le Conseil d’état torpille

La réforme Macron

Le conseil d’Etat du 24 janvier est un réquisitoire contre les deux lois de la réforme.

Le Conseil d’Etat ne garantit pas « la sécurité juridique » de la réforme, il estime ne pas avoir eu le temps de « garantir au mieux la sécurité juridique » de la réforme des retraites.

Il déplore les « projections financières lacunaires » du gouvernement et un recours aux ordonnances. (lire la suite)


Le tribunal annule l’élection d’un titulaire FO !

Comme beaucoup de salarié.es le savent, la CGT DS Smith St Just avait décidé d’engager une procédure devant le tribunal d’instance afin d’obtenir l’annulation de l’élection d’un titulaire FO pour non-respect de la parité. Il aura fallu se rendre par 3 fois au tribunal car la direction, pour une raison qui échappe encore à la CGT DS Smith St Just, a décidé de prendre un avocat, reste à savoir quels intérêts devait défendre ce dernier. Il faut savoir aussi que la direction a fait le choix d’un avocat plutôt réputé, reste là aussi à savoir ce qu’il a coûté à la direction qui ne cesse de pleurer sur les résultats du site ! (lire la suite)


Négociation accord temps de travail

Ce mardi 18 février s’est tenue la première réunion de négociation de notre futur accord temps de travail. La direction nous a présenté une organisation de travail pour les salarié.es 3X8 et onduleuse. Dans son projet, la direction propose la semaine du matin et d’après-midi à 39h avec des horaires du vendredi de 5h00 à 12h00 pour le matin et 12h00 à 19h00 pour l’après-midi. Pour ce qui est du travail de nuit la direction propose de ne pas travailler le vendredi de nuit sauf si besoin en heures supplémentaires de 20h00 à 2h00 du matin. (lire la suite)


Revendications CGT DS Smith Nord-Est pour les NAO.

Monsieur le Président,

En vue de la 2èm réunion de Négociation annuelle, programmée le mardi 17 mars 2020 à Kunheim en Salle Saturne, voici les revendications portées par la CGT DS Smith Nord-Est :

  • Alignement de la grille salariale de St Just sur celle de Kunheim avec une première fois en 2020 et une autre en 2021 ainsi qu’une augmentation générale des salaires de 2,5% sur l’ensemble des éléments de rémunération (ICRTT, avantages familiaux etc..) au 1er avril 2020 avec un talon de 40€.
  • Prime exceptionnelle de 1000€ pour l’ensemble des salarié.es ou un accord dérogatoire de participation donnant la même chose (accord que Puteaux devait proposer depuis plus de 2 ans). (lire la suite)

Accord temps de travail :

Où en est-on ?

Les 2 et 9 mars se sont tenues des groupes de travail afin d’avancer sur le futur accord temps de travail. Durant ces réunions, il a été l’exposé les dispositions de l’ancien accord (JRTT – Ex-RRED – 28 CP – ICRTT – etc.) mais aussi l’organisation du temps de travail des différents régimes de travail. A ce jour, pas de changement pour les salarié.es de journées d’après ce que nous dit la direction. Pour les 3X8 un régime de travail de 40h sur les semaines du matin et de l’après-midi, puis 32h pour la semaine de nuit avec la fermeture du vendredi de nuit. S’il n’y a pas d’heures supplémentaires le vendredi de nuit, cela donne 15 jours de repos plus 4 JRTT avec le décompte de la journée de solidarité mais plus de paiement des EX-RRED, environ 55€ net pour un 170. (lire la suite)

 


NAO reporté,

mais leur porte-monnaie avant notre santé !

Alors que lors de la conférence téléphonique du 16 mars, la direction, par le biais de monsieur Olivier LAURENT martelait qu’il fallait coute que coute maintenir la réunion des NAO du 17 mars, ce matin, revirement de position, la réunion est annulée ! C’est ce que les OS demandaient à cet entretien téléphonique, mais bon !

La direction nous a donc fait un point sur la situation COVID-19 et assure qu’elle maintiendra l’activité sur le site.  (lire la suite)

 


En GUERRE !

En guerre : excellent film de 2018 réalisé par Stéphane BRIZE avec Vincent LINDON que la CGT DS Smith St Just vous invite vivement à regarder durant la période de confinement !
Mais « en guerre » c’est en ce moment le mot le plus employé par le président et « ses sinistres » pour exhorter l’ensemble des Français à respecter les mesures de protection collectives de la santé publique édictées par la communauté scientifique pour faire face à un ennemi sournois, invisible mais bien identifié : l’épidémie de COVID19 qui se répand. (lire la suite)


La direction DS Smith France

va-t-elle avoir un peu de reconnaissance envers ses salarié.es ?

Le 20 mars dernier, le gouvernement, par la voix du ministre de l’économie, a incité les entreprises à verser une prime de 1000€ à l’ensemble des salarié.es venu.es travailler durant l’épisode du COVID-19. En même temps, avec les risques pris par les salarié.es pendant que DS Smith et ses concurrents se livrent une bataille sans merci sur le plan commercial, c’est la moindre des choses de les récompenser !

C’est dans ce cadre précis que la CGT DS Smith St Just a envoyé un mail à M. LAUMONIER pour que la direction DS Smith France fasse un effort en ce sens et, comme l’ont déjà annoncé AUCHAN et CARREFOUR, verse cette prime de 1000€. (lire la suite)


Inadmissible !

Depuis l’annonce du confinement pour cause de COVID-19, l’ensemble des élu.es et syndiqué.es de la CGT DS Smith St Just se sont mobilisé.es et ont beaucoup travaillé pour faire des propositions à la direction afin de protéger un maximum la santé des salarié.es venus travailler. D’ailleurs, la CGT DS Smith St Just constate que la direction du site met beaucoup de choses en place, gel hydroalcoolique, masques (qui doivent arriver prochainement), produit désinfectant sur machines, et cette liste n’est pas exhaustive !

C’est donc tout un tas de mesures qui ont été mise en place pour essayer de protéger au mieux la santé des salarié.es qui viennent chaque jour faire tourner les machines pour servir les clients ! (lire la suite)